Nos avantages

Nos avantages

Sandoz occupe une position privilégiée, soit celle de chef de file mondial reconnu dans les génériques, mais également celle d’une division importante du Groupe international Novartis. Faisant partie des trois divisions de Novartis, dont le pouvoir d’innovation est soutenu par sa portée mondiale, Sandoz représente un moteur stratégique de croissance de plus en plus important pour l’ensemble de l’entreprise.

Si la santé vous passionne, si l’innovation vous stimule, si l’envie de faire partie d’une entreprise pharmaceutique de premier plan vous habite, accédez dès maintenant à notre site d’emplois! Aucun poste ne vous convient pour le moment? Vous n’avez qu’à créer votre profil personnalisé de candidature et activer une alerte pour recevoir des offres de postes qui correspondent à vos domaines de compétence.

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Rémunération et avantages sociaux

Notre système de rémunération est concurrentiel et il s’aligne sur les pratiques de l’industrie. Il supporte la réalisation de notre vision d’être un leader de confiance.

Pour les employés, ces avantages incluent :

• Une couverture généreuse pour les frais médicaux et dentaires
• Un régime de retraite (la contribution de Sandoz atteint 7 % du salaire de l’employé)
• Un minimum de 3 semaines de vacances
• Accès à un gym au travail
• Nombreux services pour aider les employés à leur intégration travail-vie (Service automobile au bureau, port du jeans en tout temps, possibilité du vendredi après-midi en congé, horaires flexibles, télétravail, etc.)

Apprentissage et développement

Sandoz cherche à procurer aux employés de toute l’entreprise un environnement d’apprentissage stimulant. En investissant dans le développement de nos employés, nous nourrissons notre croissance actuelle et future et nous renforçons notre leadership dans l’industrie mondiale des génériques.

Nos programmes de perfectionnement pour le personnel mettent l’accent sur des activités d’apprentissage ayant le meilleur impact sur le développement de nos employés. Ces programmes incluent souvent des activités basées sur l’expérience, qui sont complétées par des formations conventionnelles en classe et des ateliers.

Nous plaçons une importance constante sur le développement de nos employés afin qu’ils puissent faire progresser leur carrière et leur développement personnel et, par le fait même, contribuer à la croissance de notre entreprise. C’est pourquoi il s’agit pour nous d’un secteur très important et nos gestionnaires sont sensibilisés à l’importance du rôle qu’ils y jouent, aussi la gestion des employés constitue un objectif clé pour chacun des gestionnaires chez Sandoz.

Chez Sandoz, nous croyons que nos employés sont la source la plus importante de notre avantage concurrentiel sur le marché.

Culture de performance

Chez Sandoz, nous entretenons une culture orientée vers la performance et une approche responsable qui forment la base de nos succès, et nous savons que ceux-ci reposent sur la créativité, l’engagement et la performance de nos employés. Par conséquent, nous recrutons les personnes les plus remarquables qui, individuellement et en équipe, peuvent livrer des résultats exceptionnels.

Notre processus annuel d’évaluation de la performance reflète notre engagement envers l’atteinte de résultats inégalés. Ce processus s’applique dans tous les pays où nous avons des activités, et à la majorité des postes au sein de notre entreprise. Au début de chaque année financière, les employés s’entendent sur des objectifs pour l’année, qu’ils devront travailler à atteindre durant l’année. Ces objectifs, autant personnels que d’équipe, supportent l’ensemble des priorités de l’entreprise.